2015 yılında yayınlanan bir araştırmaya göre iş yerindeki arkadaşlıklarımız işimizi daha çok sevmemizi ve bu sayede iş yerindeki performansımızın artmasını sağlıyor. Örneğin, iş yerinde arkadaşları olan kişiler daha üretken oluyorlar ve bu kişilerin hafızaları daha iyi çalışıyor. Bu kişiler, iş yerinde arkadaşı olmayan kişilere kıyasla işlerini daha çok seviyorlar ve çalışmaya yedi kat daha meyilli oluyorlar.

Bunlar kulağa çok olumlu gelse de iş yeri arkadaşlıklarının getirdiği sorunlar da yok değil. Yine aynı araştırma, "iş arkadaşı" ve "arkadaş" rollerinin birbiriyle çelişebilen roller olması sebebiyle bu ilişkilerin bizi duygusal açıdan zorlayabildiğini ortaya koyuyor. İş yerinde arkadaş sahibi olmak bize birçok konuda fayda sağlasa da bu arkadaşlıkların sayısının fazla olduğu durumlarda hepsini sürdürmekte zorlanabiliyoruz. Üstelik, zaman ve enerji gibi kişisel kaynaklarımızı hızlıca tüketerek işimizde daha düşük bir performans gösterebiliyoruz.

Bu sonuçlara göre, iş yerinde kurduğumuz arkadaşlıklar hem bizim için hem de başkaları için faydalı olabilir. Ancak bu arkadaşlıkların sayısının çok fazla olmaması ve ciddi iç ve dış çatışmalara yol açmaması bu olumlu etkinin sürmesi açısından büyük önem taşıyor.