Çalışanlar, yaptıkları takdir edildiğinde ve yaptıklarından dolayı onlara minnet duyulduğunda başkalarının hayatlarına etkileri olduğunu fark ediyorlar. Bu farkındalık da daha yardımsever ve iş arkadaşlarıyla daha dayanışma içinde olmalarına ve iş yerleri için daha içten çalışmalarına sebep oluyor. Prososyal davranışlardaki artış da genel olarak iş yerlerinin başarısını olumlu etkiliyor. Peki çalışanların minnettarlık duygusu nasıl artabilir?
Öncelikle çalıştıkları yerin neden onlara uygun olduğunu ve burada çalışmanın onlar için neden önemli olduğunu hatırlamak minnet duygusunu oldukça artırıyor. Bu sebeple bahsi geçen konularda yapılan küçük hatırlatmalar faydalı olabiliyor. Ayrıca beklenildiği gibi çalışanlar genellikle kendi iyi oluşlarını önemseyen ve iş için yaptıklarının kıymetini bilen şirketlerde çalışmaktan memnun oluyorlar. Bu sebeple birlikte çalıştıkları kişilerden veya liderlerinden destek ve saygı görmek, çalışanların minnet duygusunun artmasını sağlıyor. Bunun yanında yöneticilerin minnettarlık duygusunun sıklıkla ve rahatla ifade edilebildiği bir iş ortamı yaratmaları da oldukça önem taşıyor. Yöneticilerin çalışanlar ile işe yaptıkları katkıyla ilgili konuşmaları ve onları takdir etmeleri çalışanların motivasyonunu artırıyor. Fakat ne yazık ki yapılan araştırmalar çalışanların genellikle takdir görmediklerini ifade ettiklerini gösteriyor.
İş yerinin başarısını ve mutlu ortamını önemli ölçüde etkileyen minnettarlık duygusunun artırılması için yapılan işlerin takdir edilmesi, çalışanlara teşekkür edilmesi çok önemli. Bu teşekkürlerin iletilmesi için tatillerin veya özel günlerin beklenmesi yerine uygun olan her zaman dile getirilmesi hem şirketin verimliliğini hem de çalışanların bireysel iyi oluşlarını olumlu yönde etkiliyor.
